裁判案例 首页 > 裁判案例 > 劳动合同保密费该不该单独支付？ 劳动者在职期间保守商业秘密属于法定义务，法律未要求用人单位必须单独支付保密费。劳动合同约定薪资已包含保密费的，只要实... 未缴工伤保险，用人单位赔钱后能找保险公司... 用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需按工伤保险待遇标准自行承担全部赔偿责任。单位实际赔偿后，若投保了车... 请假照顾家人被辞退如何维权 员工因家人突发急事请假遭公司以旷工为由辞退，法院认定用人单位行使管理权应遵循合理善意有度原则，机械适用规章制度构成违... 教师履职过程中遭家长殴打，教师职业权益如... 班主任在履行教育管理职责过程中因班级事务与学生发生纠纷，遭家长殴打致身体受伤和心理障碍。教师作为履行教育教学职责的专... 确认劳动关系超过一年还能起诉吗？ 确认劳动关系属于劳动争议，必须适用一年仲裁时效。从你知道或应当知道权利受侵害时起算，通常以劳动关系解除之日为起点。超... 被拖欠销售提成被迫离职，经济补偿基数怎么算？ 销售提成属于绩效奖金，法律上认定为工资的一部分。劳动者因拖欠提成被迫解除劳动合同，计算经济补偿时，必须将销售提成纳入... 如与公司补签劳动合同，员工还能索要二倍工... 劳动者入职后公司未及时签合同，事后双方自愿补签且期限追溯至实际用工之日，视为劳动者对未签行为的事后追认。此时再主张未... 公司以亏损为由停发工资，利益受损的员工如... 用人单位以经营亏损为由，依据内部制度暂停发放员工工资，属于违法转嫁经营风险。法院判决公司支付拖欠工资及被迫解除劳动合... 劳动合同约定员工服从调岗，公司能否随意调... 劳动合同中即使约定“服从调岗”，公司也不得单方任意调岗。调岗必须满足正当、合法、合理三大条件，否则员工有权拒绝。公司... 注册个体工商户就能规避劳动关系吗？ 物业公司诱导员工注册个体工商户，再签订外包协议，企图掩盖真实劳动关系。法院认定，只要员工工作内容、地点、考勤接受公司... 绩效考核不合格被辞退，劳动者如何证明公司... 用人单位以绩效考核等级未达标为由单方解除劳动合同，需同时满足实体合法与程序合法。法院认定公司考核主观性强、未提供具体... 老板说“滚”算辞退吗？法院判赔15万引爆热搜 上海一员工被老板斥“滚”后离岗，公司以旷工为由辞退。法院二审认定“滚”字含义不明，员工不构成旷工，判决公司支付违法解... 233条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..20 下一页
