裁判案例

公司停缴公积金，员工应如何维权？

如果在仲裁或者诉讼中直接要求用人单位补缴住房公积金的确是不会受理，本案是因为劳动者已经申请了住房公积金贷款，因断缴住...

个人借用单位资质承揽工程，导致工资拖欠，...

农民工在遭遇欠薪时，可直接主张建设单位或者施工总包单位承担责任，无需受制于多层转包、资质借用等情形的合同壁垒；总包单...

工作地点约定过于宽泛，属于对工作地点约定不明

工作地点约定过于宽泛，属于对工作地点约定不明，某A在签订合同后，一直在广州工作，视为双方确认的工作地点在广州，惠而浦公...

如调整工作地点，各方应如何操作？

上诉人具有实体上对被上诉人进行调岗的权利，但并不因此而免除上诉人对劳动者调岗的其他法定义务。

劳动合同约定可调整工作地点，但实际依然可...

本案现有证据不足以证明被上诉人对上诉人工作地点的变更属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。被上诉人...

用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者...

该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙文进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对...

面对用人单位在约定的工作地点范围内调整，...

被告邀某公司因经营调整关闭原告吴某萍所在重庆市涪陵区某门店后，将原告吴某萍调整至重庆市九龙坡区某店工作，两店之间所涉...

劳动合同即便有约定，也不可随意调整工作地点

工作地点是劳动合同的重要内容。本案中，双方在劳动合同中约定王某需完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点的调动...

科学界定转包、分包、挂靠的用工主体责任

劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支...

主体不适格，竞业限制条款是否有效

劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险...