裁判案例

2021版工伤认定流程及工伤1-10级、工亡赔偿...

用人单位在员工离职证明中记载非法定内容是...

相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

单位对其管理人员作出的结论或者处理决定，...

本院认为，根据《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结...

超过法定退休年龄人员，因工受伤可认定为工伤

超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员因工作原因受到人身伤害，应按《工伤保险条例》相关规定进行工伤认定。

达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不...

本院经审查认为，同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿...

劳动争议仲裁管辖权具有法定性，劳动合同对...

劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件的约定管辖。无论从...

如果公司未依法缴纳住房公积金，是被迫解除...

根据本院的认定，未依法缴纳住房公积金并非被迫解除劳动合同的法定理由，因此，黄某A和某B主张的被迫解除劳动合同的该条理由...

公司总经理未签劳动合同主张双倍工资，再审...

刘某A在绿茵公司任总经理，全面负责公司的经营，公司没有专职负责人力资源管理的主管，故刘某A的工作职责范围应该包括代表公...

女员工下班后去男朋友家留宿，路上发生交通...

本院认为，原告刘某A男友余某B的居住地，并非原告的日常居住地，而是原告基于两人恋爱关系的留宿地，故原告在下班后前往余某B...

员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法...

本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解...

因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工

劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者...

员工上岗第一天就不幸猝死，15分钟内公司参...

《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单...