本院认为，根据《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结...
超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员因工作原因受到人身伤害，应按《工伤保险条例》相关规定进行工伤认定。
本院经审查认为，同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿...
劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件的约定管辖。无论从...
根据本院的认定，未依法缴纳住房公积金并非被迫解除劳动合同的法定理由，因此，黄某A和某B主张的被迫解除劳动合同的该条理由...
刘某A在绿茵公司任总经理，全面负责公司的经营，公司没有专职负责人力资源管理的主管，故刘某A的工作职责范围应该包括代表公...
本院认为，原告刘某A男友余某B的居住地，并非原告的日常居住地，而是原告基于两人恋爱关系的留宿地，故原告在下班后前往余某B...
本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解...
劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者...
《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单...
一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公...
劳动者作为完全民事行为能力之人，理应具备一定的抵御和调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。在劳动...
