裁判案例

包工头受伤也可认定为工伤，由被挂靠单位承...

将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位...

已达到退休年龄劳动者被终止合同，即便未享...

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位对达到法...

协议约定全部薪资结清已无任何劳动争议，劳...

如劳动者能充分举证在与用人单位签订解除协议时，曾对补偿款组成、再无任何争议的约定表达过异议，即便双方最终签署协议，劳...

2021版工伤认定流程及工伤1-10级、工亡赔偿...

用人单位在员工离职证明中记载非法定内容是...

相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

单位对其管理人员作出的结论或者处理决定，...

本院认为，根据《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结...

超过法定退休年龄人员，因工受伤可认定为工伤

超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员因工作原因受到人身伤害，应按《工伤保险条例》相关规定进行工伤认定。

达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不...

本院经审查认为，同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿...

劳动争议仲裁管辖权具有法定性，劳动合同对...

劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件的约定管辖。无论从...

如果公司未依法缴纳住房公积金，是被迫解除...

根据本院的认定，未依法缴纳住房公积金并非被迫解除劳动合同的法定理由，因此，黄某A和某B主张的被迫解除劳动合同的该条理由...

公司总经理未签劳动合同主张双倍工资，再审...

刘某A在绿茵公司任总经理，全面负责公司的经营，公司没有专职负责人力资源管理的主管，故刘某A的工作职责范围应该包括代表公...

女员工下班后去男朋友家留宿，路上发生交通...

本院认为，原告刘某A男友余某B的居住地，并非原告的日常居住地，而是原告基于两人恋爱关系的留宿地，故原告在下班后前往余某B...