薪酬待遇 首页 > 裁判案例 > 薪酬待遇 > 拒绝换签合同仍在原岗打卡被辞退,如何维权? 劳动者拒绝换签劳动合同主体、仍在原岗位正常出勤的,不构成旷工。用人单位以未到新公司报到为由按旷工解除合同,属于违法解... 试用期被随意辞退,能拿到赔偿金吗? 试用期不是用人单位的“随意解雇期”。公司以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工,必须事前有明确的录用条件、有客观的考... 劳动者垫付社保费追偿纠纷的裁判路径完善(... 用人单位拒缴社保,劳动者被迫自行缴费、挂靠代缴产生垫付费用,追偿纠纷统一适用不当得利请求权裁判。此类案件属于劳动争议... 家属放弃抢救离世,能否认定视同工伤? 公职人员外出履职突发疾病送医抢救,救治无望后家属放弃抢救致其死亡,人社部门以主动放弃救治为由不予认定工亡,法院认定医... 医院仅凭护士疑似涉嫌非法性交易聊天记录单... 贺州某医院凭匿名举报和几张暧昧微信截图,认定护士叶某“涉嫌非法性交易”将其开除。法院认为用人单位无权自行认定违法,聊... 深圳地区社保补缴超时效无法办理,如何主张... 劳动者达到退休年龄后,因用人单位全程未缴纳养老保险,社保部门以超过法定追缴时效为由不予补缴,劳动者可通过民事诉讼向单... 找到新工作继续领失业金,法院判全额退还! 重新就业后继续领取失业金属于违规骗保,法院明确认定需全额退还。失业人员若隐瞒就业事实冒领失业补助金及物价补贴,不仅面... 公司实行单休制度,员工能否主张周六加班工资? 企业执行单休工作制,每周安排员工周六上班,超出法定每周四十小时工作时长,属于休息日加班。即便公司声称实行标准工时,未... 预付加班费能否抵扣员工加班工资差额 企业设置加班预付提前发放款项抵扣加班费具备合法性,前提是累计发放金额不低于法定加班费标准。员工签字确认工资发放文件后... 就业型实习受伤,到底能不能认定工伤? 就业型实习中,实习生以就业为目的、接受单位日常管理、领取劳动报酬,符合人身、经济、组织三重从属性特征,即使签订的是“... 因学历造假被公司解雇,劳动者该如何起诉维权? 劳动者提供虚假学历入职构成欺诈,用人单位可依法解除且无需支付赔偿金。但若用人单位在知情后仍续签合同,则可能丧失解除权... 未缴工伤保险,用人单位赔钱后能找保险公司... 用人单位未依法缴纳工伤保险,职工发生工伤后,单位需按工伤保险待遇标准自行承担全部赔偿责任。单位实际赔偿后,若投保了车... 226条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..19 下一页