裁判案例 首页 > 裁判案例 > 绩效考核不合格被辞退,劳动者如何证明公司... 用人单位以绩效考核等级未达标为由单方解除劳动合同,需同时满足实体合法与程序合法。法院认定公司考核主观性强、未提供具体... 老板说“滚”算辞退吗?法院判赔15万引爆热搜 上海一员工被老板斥“滚”后离岗,公司以旷工为由辞退。法院二审认定“滚”字含义不明,员工不构成旷工,判决公司支付违法解... 内部承包亏损被辞退 法院判公司违法 员工内部自负盈亏承包项目致亏损,公司能否以此为由辞退?法院认定:承包经营亏损属于商事纠纷,不等于劳动合同法中的严重失... 仲裁时效抗辩错过仲裁期就失效?法院:再提... 劳动仲裁程序中,用人单位若未及时提出仲裁时效抗辩,进入法院诉讼阶段后再主张,法院不予支持。本案经纪公司因仲裁阶段沉默... 虚构劳动关系补缴社保,法律红线不可碰 为补缴社保而虚构劳动关系,看似捷径实则违法。本案中,当事人虽自认存在劳动关系,但因缺乏工资支付规律、从属性特征等实质... 外卖骑手签了合作协议,还能认定存在支配性... 针对平台用工中常见的“合作协议”障眼法,法院明确以“支配性劳动管理”为核心标准。即使签订的是服务或合作协议,只要平台... 实习还是就业如何界定 法院厘清在校生劳动... 临近毕业在校生提前入职务工,需区分实习与就业性质,以就业为目的签订合同具备核心用工条款的应认定为就业,法院明确劳动部... 劳动纠纷别冲动发帖泄愤,法官教你合法维权... 员工因绩效结算争议选择网络泄愤,反而构成侵权需赔偿。劳动者遭遇欠薪或绩效纠纷时,应保存劳动合同、工资条等证据,先申请... 员工泄愤删数据被解雇,公司合法吗 员工王某因公司不续签劳动合同,泄愤删除重要生产数据,公司依员工守则将其解雇。法院认定:员工守则规定故意造成经济损失不... 总包合法分包已缴工伤保险为何不用赔停工留... 施工总承包单位将工程合法分包并已为劳动者缴纳建筑业工伤保险的,不应再承担用人单位的工伤保险待遇给付责任。工伤认定书记... 公司未通知工会就解雇员工被判违法 程序瑕... 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会,即使员工存在严重违纪事实且规章制度合法有效,仍因违反劳动合同法第四十三条的程... 15+5员工严重违纪被开除合法吗?法院判了 针对在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的特殊保护员工,用人单位能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同引发热议。本案... 245条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..21 下一页