经济补偿金怎么核算才能不吃亏
编者按：
经济补偿金，按照离职往前推 12 个月的应发工资核算平均值，奖金、各类补贴、加班费都要一并计入，不能只参照基本工资。在职时间每满 1 年，发放 1 个月工资作为补偿；工龄满 6 个月不足 1 年，按 1 年计算；不满 6 个月，则补偿半个月工资。如果个人月收入高于当地社平工资 3 倍，超出部分不计入基数，补偿工龄上限最多按 12 年核算。想要准确核算补偿金额，工资流水等相关证据材料一定要妥善保存。解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？列入经济补偿金计发的标准是什么？
答：解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（来源：深圳市人力资源和社会保障局）
专家评析
————知法善用、保护权益————
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：公司提出经济补偿金只按基本工资核算，这种做法合规吗？
答：不合规，这是企业压低补偿款很常见的手段。法律规定的月工资，指离职前十二个月平均应发工资，也就是扣除社保、个税之前的全部收入，基本工资、绩效奖金、各类补贴、加班费、业务提成全部需要计入。单纯用底薪乘以工龄，最终拿到的补偿会少很多。
问题2：年终奖、季度绩效奖，是否需要计入经济补偿的平均工资基数？
答：需要计入。已经实际发放的年终奖、年底双薪，核算补偿基数时，分摊到对应 12 个月内计算，不能只看每月固定发放的工资条金额。季度奖、绩效奖金同样属于劳动报酬，不能在核算基数时剔除。
问题3：收入偏高的劳动者，经济补偿金会设置上限吗？
答：会设置封顶规则，但只针对高收入群体。劳动者月均工资超过深圳上年度职工月平均工资三倍的，基数统一按三倍封顶，同时补偿工龄最高限定 12 年。普通收入劳动者不受 12 年工龄限制，实际工作多少年，就按多少年核算补偿。
问题4：公司违法把员工辞退，补偿标准是 N 还是 2N？
答：企业没有合法理由、未履行法定程序单方辞退员工，属于违法解除劳动关系，赔偿标准为经济补偿金的两倍，也就是大家常说的 2N。协商解除、符合法定情形的合法辞退，一般只支付 N；N+1 里的 + 1，仅适用于少数法定情形，且单位没有提前 30 天通知员工的时候才会产生，不是所有离职情形都自带这笔代通知金。
问题5：离职前十二个月里面有几个月收入偏低，拉低了整体平均工资，该怎么处理？
答：法规默认以离职前连续十二个月的实际应发工资核算均值，不会自动剔除收入较低的月份。但如果低收入是单位单方面违法降薪、强制待岗造成的，劳动者可以在仲裁时同步主张补足工资差额，争取按正常薪资标准核算补偿基数。
问题6：单位要求先签离职协议才发放补偿，签字之后才发现补偿金额算少了，还能反悔维权吗？
答：要看协议条款以及签署时的实际情况。协议写明 “双方所有劳动争议结清、再无其他纠纷”，同时没有证据证明签字是遭受欺诈、胁迫，或是补偿金额和法定标准差距不大的情况下，想要推翻协议难度很高。签字前务必核对清楚补偿明细，口头承诺的额外补偿，一定要落实到书面协议当中。
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
先厘清离职类型
仔细查看辞退文件载明的解除理由，区分是企业单方辞退、双方协商解除，还是员工依据规定提出被迫解除。解除理由直接决定你可以主张 N 或是 2N 补偿，不要仓促签署离职文件，尤其留意 “个人原因离职”“双方无其他争议” 这类条款。
核算补偿基数
导出离职前 12 个月银行工资流水、工资条、个税申报记录，把底薪、奖金、加班费、补贴、提成逐月汇总，算出应发工资平均值。核对是否有年终奖需要分摊计入，同步对照深圳社平工资三倍的封顶标准。
整理全套证据材料
劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退书面通知、工作群聊天记录全部留存。如果是被迫解除劳动合同，重点保管好被迫解除通知书以及 EMS 快递签收凭证；遇到口头辞退，优先录制沟通录音或者要求公司出具书面解除文件。
拟定仲裁请求事项
仲裁申请里的诉求写明具体金额和计算方式，示例：请求裁决单位支付违法解除劳动合同赔偿金 XX 元（月平均工资 × 工作年限 ×2）。不要笼统只写索要经济补偿金，否则仲裁裁决有可能只支持 N，差额部分无法拿到。
前往对应仲裁机构提交立案
一般向企业注册地址或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委提交申请，深圳各个区仲裁院均可受理立案。准备好仲裁申请书、本人身份证明、证据复印件提交。仲裁时效为一年，从你知道自身权益受损当天开始计算。
裁决生效后申请强制执行
仲裁裁决生效之后企业拒不付款，携带裁决文书、生效证明前往人民法院申请强制执行，还可以申请冻结企业对公账户、将企业纳入失信被执行人名单等措施。