裁判案例

员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退吗？

用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能...

最高法院关于审理工伤案件的20个答复+7个法...

最高法院：审理工伤案件的20个答复+7个法官会议纪要+3个指导案例+22个公报案例+7个参考案例

提成应由何方承担举证证明责任？

一般情况下，提成具有不固定性，是否存在也取决于劳动者与用人单位的约定，故在无证据证明双方存在约定的情况下，不能依据上...

34岁机长辞职惹出大纠纷，国航索赔1066万判赔210万

由于国航未能提交充足的实际支出培训费的原始凭证，因此法院对国航所主张的培训费支出数额无法准确核实并作进一步确认，结合...

向单位提供劳务，谁来担受伤责任？

被告A公司作为接受劳务的一方，未对小钟进行现场安全教育和有效监管，酌定其承担20%的责任。镀锌锅系危险源，事发时镀锌锅设...

摔伤无直接证据证明事发经过，法院采用高度...

虽然原告就医时间是于当日下午14时许，但结合原告自述、证人证言及就医记录等证据材料，原告在配送过程中受伤的事实具有高度...

公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如...

参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定，计算二倍工资超额的应...

试用期里的这些“坑”，千万别踩！

提供劳务者受害责任纠纷案件的实证分析

提供劳务者受害责任纠纷虽然只是从侵权的角度对提供劳务者损害赔偿的司法规范，但对劳务活动双方利益的平衡将关系到劳务市场...

劳动合同中约定“不同意调动就终止劳动合同...

蓝天公司与张先生之间签署的劳动合同，虽然约定了“公司因工作需要，可以变更张先生的工作岗位（包括调往所属公司），双方达...

用人单位与劳动者约定“社保补偿”是否有效？

法院经审理认为，黄某与贸易公司约定少缴纳社会保险与不缴纳住房公积金，并以现金方式给黄某补偿，该约定应为无效，该部分补...

劳动关系具有人身属性，协议管辖条款约定无效

劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定。故本案中《劳动合...