劳动争议纠纷中约定管辖条款是否有效
编者按：
劳动者与用人单位发生争议，虽然劳动合同中写明了由特定法院管辖，但该约定因涉及人身属性而无效。劳动者依法可向劳动合同履行地或用人单位所在地法院起诉，两地法院均有管辖权，先立案的法院应当审理，不能再移送。劳动争议纠纷中约定管辖条款是否有效
基本案情
赵某与北京海天致远劳务服务有限公司（以下简称海天致远公司）签订《劳动合同》，将其派遣至上海鸿洋电子商务股份有限公司泰安分公司工作。双方签订的《劳动合同》中约定工作地点在泰安万达广场写字楼。后双方发生劳动争议，赵某向山东省泰安市泰山区人民法院提起诉讼，要求海天致远公司支付经济补偿金。海天致远公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，主张《劳动合同》中已约定争议管辖法院为北京市海淀区人民法院，案件应移送该院审理。山东省泰安市泰山区人民法院驳回其管辖权异议后，海天致远公司上诉，泰安市中级人民法院裁定移送北京市海淀区人民法院。北京市高级人民法院认为移送不当，报请最高人民法院指定管辖。
争议焦点
劳动争议纠纷中，用人单位与劳动者约定管辖法院的条款是否有效。
裁判要旨
协议管辖制度适用于合同纠纷或其他财产权益纠纷。因身份关系产生的民事纠纷，不适用协议管辖。劳动争议法律关系具有人身附属性，不属于财产权益纠纷，当事人不得通过协议选择管辖法院。《劳动合同》中关于争议管辖法院的约定，不符合法律规定，应属无效。
律师说法
劳动者维权时，普遍存在异地诉讼不便的顾虑。有些用人单位利用优势地位，在劳动合同中约定对其有利的管辖法院，意图提高劳动者维权成本。最高法院这份裁定明确，劳动争议涉及人身权利，不属于当事人可以自由约定管辖的财产权益范畴，这类约定管辖条款无效。这意味着，劳动者完全有权依据法律规定，选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。对劳动者而言，签订劳动合同时如遇此类条款，无需过分担忧，其法律效力不受法律支持，维权时仍应依法向有管辖权的法院主张权利，避免因误认条款效力而增加诉累。
法条链接
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三十六条
案例索引
本文案例来源：最高人民法院(2020)最高法民辖22号民事裁定书
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
梳理案件事实
第一步是理清纠纷基本情况，明确自己的主张和诉求。将入职时间、工作岗位、工资标准、合同签订情况、解除原因等关键信息按时间顺序整理清楚，做到心中有数。
找准管辖法院
劳动争议案件有法定管辖法院，即用人单位所在地和劳动合同履行地。劳动者可以根据自身便利情况，选择向任一地有管辖权的法院提起诉讼，不必受合同约定条款限制。
收集核心证据
重点收集并保存书面劳动合同、工资银行转账记录、工资条、考勤记录、工作沟通记录（邮件、微信等）、解除通知书等能证明劳动关系和工资标准的材料。这些材料是立案和胜诉的基础。
制作证据清单
将收集到的证据材料进行编号、分类，制作一份清晰的证据目录或清单，注明每份证据的名称、来源和证明目的。这有助于自己梳理案情，也便于法院和对方了解您的举证内容。
撰写起诉状并立案
根据整理的事实和证据撰写起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求、事实理由，并附上证据目录及证据复印件。携带身份证明和起诉材料，前往有管辖权的法院诉讼服务中心提交立案申请。
应对诉讼流程
立案后保持通讯畅通，按时出庭应诉。如遇对方提出管辖异议等程序性请求，可依据法律规定和已有判例进行合理抗辩，主张受诉法院对案件的合法管辖权。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：劳动合同里约定发生纠纷只能去公司所在地法院起诉，这条款有效吗？
答：无效。劳动争议涉及人身权利，不属于可以自由约定管辖法院的合同纠纷或财产权益纠纷，法律不支持这类约定条款。
问题2：我在外地工作，公司和劳动合同履行地不在同一个城市，该去哪里起诉维权？
答：法律规定，劳动争议案件可以由用人单位所在地法院管辖，也可以由劳动合同履行地法院管辖。您可以选择在您实际工作的城市法院起诉，这样更便利。
问题3：我工作的城市法院已经立案受理了，公司提出管辖异议要求移送，法院会支持吗？
答：如果该法院确实是劳动合同履行地法院，且立案在先，则法院不会支持移送请求。只要法院对案件有管辖权，先立案的法院就应当负责审理，不能将案件移送至其他也有管辖权的法院。
问题4：劳务派遣员工发生争议，管辖法院是选用工单位所在地还是派遣公司所在地？
答：依据法律规定，劳动争议管辖权以用人单位（即派遣公司）所在地或劳动合同履行地为依据。您可以选择在派遣公司所在地法院起诉，也可以选择在您实际提供劳动的用工单位所在地法院起诉。
问题5：公司注册地在北京，我在山东工作，去北京起诉成本太高，有没有办法在山东立案？
答：可以。您实际提供劳动的工作地点即为劳动合同履行地，当地法院对您的劳动争议案件有管辖权。您可以直接向该地法院提起诉讼，无需前往公司注册地。
问题6：最高院对劳动争议管辖有过明确裁定吗，依据是什么？
答：有。最高人民法院作出的（2020）最高法民辖22号裁定明确指出，劳动争议不适用协议管辖，应适用法定管辖，即由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。这为劳动者就近维权提供了明确的法律支持。