裁判案例 首页 > 裁判案例 > 门卫大爷因未享受基本养老保险待遇，即便达... 本案中，某A虽在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但因养老保险缴费年限不足，其尚未享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金。因... 上海律协关于律师代理工伤劳动争议案件操作... 2022年1月4日，上海市律师协会业务研究指导委员会通讯表决通过《本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引（2022）》，试行一年... 因违反劳动仲裁前置的规定，赔偿未缴纳社保... 某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件，某A未提前向蒙城县劳动人事争... 因“长期两不找”导致劳动关系中止履行的，... 劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件，原审法院认为某A未举证证明其于2014年8月后提供劳动，从而认定其提供劳动至2... 业已签无固定期限合同，被公司裁员该怎么赔偿？ 即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期... 在劳动合同约定的工作地点调动，系用人单位... 本案《劳动合同》约定上诉人的工作地点为“广东 广西 福建 海南”，被上诉人将上诉人的工作地点从佛山调动到广州，属于广... 公司不能以员工跟其他单位存在人事关系否认... 即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维... 未达到法定退休年龄的企业内退人员与新用人... 未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人... 符合条件的末位淘汰，企业可进行调岗调薪 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗... 包工头受伤也可认定为工伤，由被挂靠单位承... 将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位... 已达到退休年龄劳动者被终止合同，即便未享... 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位对达到法... 协议约定全部薪资结清已无任何劳动争议，劳... 如劳动者能充分举证在与用人单位签订解除协议时，曾对补偿款组成、再无任何争议的约定表达过异议，即便双方最终签署协议，劳... 207条 上一页 1.. 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ..18 下一页
