裁判案例 首页 > 裁判案例 > 在工作时间工作场所被单位同事泼汽油烧死算... 本案中，河北省高级人民法院生效刑事裁判已认定某B死亡原因系某C怀疑其丈夫某D与某B有不正当男女关系，将某B叫到本单位感控科... 公司调整组织架构取消员工原有岗位，员工可... 原有岗位取消，员工拒绝调岗并要求恢复原工作，这合理吗？ 自事故伤害发生之日起30日内未及时提交工伤... 某某公司未在苏某受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，根据上述规定，苏某自2021年1月30日起至社会保险行政... 公司因经营需要搬迁新地点，员工拒绝去上班... 本案中，银商通公司因经营需要将办公地址在北京市城六区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继... 工伤事故发生后才为员工缴纳社会保险，应由... 易才公司是在工伤事故后才为某A缴纳了社会保险，导致某A实际未能享受工伤保险待遇，易才公司未及时为某A缴纳社会保险的行为与... 未满规定服务年限情况下提出辞职，要求纪委... 某A在工作未满规定服务年限的情况下提出辞职，应按照《事业单位聘用合同》中的约定支付相应的违约金。某A要求友谊县纪委返还... 什么情形下构成公司合理调岗，员工拒绝报道... 本案中，斯坦雷公司因组织架构调整，某A原有岗位取消，将某A调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬... 用人单位应否应向员工支付工伤保险待遇差额？ 用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主... 关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度... 二○一一年十二月二十三日，广东省人力资源和社会保障厅印发通知，要求参照《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》... 如公司生产经营效益下降，裁员需要支付员工... 本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的... 员工拒绝调岗继续在原岗打卡，公司能否与其... 在小苏不同意上述处分决定仍在原岗位考勤的情况下，公司以连续旷工严重违反规章制度为由，适用《中华人民共和国劳动合同法》... 值班等同于加班吗？ 实践中，很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系，把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作... 210条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..18 下一页
