裁判案例 首页 > 裁判案例 > 劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假，... 劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假，未经用人单位准假即擅自离岗的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？ 在家加班猝死，可否认定工伤？ 在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益... 享有管辖权的人力资源社会保障行政部门未经... 享有管辖权的人力资源社会保障行政部门未经充分调查核实，便告知举报人申请劳动仲裁解决争议的，属于不履行法定职责的行政违... 工伤认定必须要以确认劳动关系为前提吗？ 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害认定工伤时，通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提认定工伤。然而，在... 二倍工资差额请求权的仲裁时效应如何认定？ 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额，不属劳动报酬，应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时... 实施转包、违法分包，或被挂靠的建筑企业应... 建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法... 人民法院审理竞业限制纠纷案件时，如何认定... 人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范... 劳动者拒绝签收公司送达文书，遭公司解除劳... 本案中，奥特奇公司制定的《员工手册》第8 2 3条第17项规定，劳动者拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为，奥特奇公... 用人单位将工程发包给个人，因没资质要求无... 安装大棚骨架工作并不属于国家要求有资质的公司或个人可以从事的工作，因此晨曦公司将涉案工程发包给某C无过错，某A的上诉理... 合同期满未续签劳动合同继续用工的，需要支... 本案中，交通公司在双方劳动合同期满后继续用工而不签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。因此，仲裁委员会裁决支持王某... 已过退休年龄人员能否和用人单位构成劳动关系？ 本案中，老杨自2021年11月起在某公司工作，负责保安工作，接受某公司公司的具体监督和管理，且某公司按月向老杨支付工资，并... 劳资双方签订挂靠协议是否意味着劳动关系已... 根据查明的事实，结合当事人陈述以及举证质证意见，应当认定佳美公司与某A经协商一致在2017年4月10日已经解除劳动关系。 207条 上一页 1.. 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ..18 下一页
