薪酬待遇 首页 > 裁判案例 > 薪酬待遇 > 工伤事故发生后才为员工缴纳社会保险，应由... 易才公司是在工伤事故后才为某A缴纳了社会保险，导致某A实际未能享受工伤保险待遇，易才公司未及时为某A缴纳社会保险的行为与... 未满规定服务年限情况下提出辞职，要求纪委... 某A在工作未满规定服务年限的情况下提出辞职，应按照《事业单位聘用合同》中的约定支付相应的违约金。某A要求友谊县纪委返还... 什么情形下构成公司合理调岗，员工拒绝报道... 本案中，斯坦雷公司因组织架构调整，某A原有岗位取消，将某A调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬... 用人单位应否应向员工支付工伤保险待遇差额？ 用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主... 关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度... 二○一一年十二月二十三日，广东省人力资源和社会保障厅印发通知，要求参照《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》... 如公司生产经营效益下降，裁员需要支付员工... 本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的... 员工拒绝调岗继续在原岗打卡，公司能否与其... 在小苏不同意上述处分决定仍在原岗位考勤的情况下，公司以连续旷工严重违反规章制度为由，适用《中华人民共和国劳动合同法》... 值班等同于加班吗？ 实践中，很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系，把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作... 加班和值班的区别是什么？ 司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务... "约定"放弃经济补偿金和放弃伤残就业补助金... 用人单位与劳动者解除劳动合同时 "约定 "放弃经济补偿金，是否有效？法院这样判！ 从事雇佣活动中人身遭受损害其赔偿责任该如... 雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者... 承担“用工主体责任”能否作为认定劳动关系... 承担“用工主体责任”能否意味着发包方与劳动者一定存在劳动关系？ 193条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..17 下一页
