用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主...
二○一一年十二月二十三日，广东省人力资源和社会保障厅印发通知，要求参照《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》...
本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的...
在小苏不同意上述处分决定仍在原岗位考勤的情况下，公司以连续旷工严重违反规章制度为由，适用《中华人民共和国劳动合同法》...
实践中，很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系，把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作...
司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务...
用人单位与劳动者解除劳动合同时 "约定 "放弃经济补偿金，是否有效？法院这样判！
雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者...
承担“用工主体责任”能否意味着发包方与劳动者一定存在劳动关系？
本案中天涯酒店将酒店部分装修工程交予雷大福，某A作为雷大福雇用的人员从事劳动，其从事该装修工程中受伤是否认定工伤，缺乏...
原告作为被告法务部经理，为被告提供了劳动，履行了合规审查的工作职责，原告提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此原告...
被上诉人与实际施工的农民工工人是否存在劳动关系，根本不会影响被上诉人依法应当承担的用工主体责任，履行支付工资的义务。
