用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额，不属劳动报酬，应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时...
建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法...
本案中，奥特奇公司制定的《员工手册》第8 2 3条第17项规定，劳动者拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为，奥特奇公...
安装大棚骨架工作并不属于国家要求有资质的公司或个人可以从事的工作，因此晨曦公司将涉案工程发包给某C无过错，某A的上诉理...
本案中，交通公司在双方劳动合同期满后继续用工而不签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。因此，仲裁委员会裁决支持王某...
本案中，老杨自2021年11月起在某公司工作，负责保安工作，接受某公司公司的具体监督和管理，且某公司按月向老杨支付工资，并...
根据查明的事实，结合当事人陈述以及举证质证意见，应当认定佳美公司与某A经协商一致在2017年4月10日已经解除劳动关系。
用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能...
最高法院：审理工伤案件的20个答复+7个法官会议纪要+3个指导案例+22个公报案例+7个参考案例
一般情况下，提成具有不固定性，是否存在也取决于劳动者与用人单位的约定，故在无证据证明双方存在约定的情况下，不能依据上...
由于国航未能提交充足的实际支出培训费的原始凭证，因此法院对国航所主张的培训费支出数额无法准确核实并作进一步确认，结合...
被告A公司作为接受劳务的一方，未对小钟进行现场安全教育和有效监管，酌定其承担20%的责任。镀锌锅系危险源，事发时镀锌锅设...
