薪酬待遇 首页 > 裁判案例 > 薪酬待遇 > 仲裁时效抗辩错过仲裁期就失效？法院：再提... 劳动仲裁程序中，用人单位若未及时提出仲裁时效抗辩，进入法院诉讼阶段后再主张，法院不予支持。本案经纪公司因仲裁阶段沉默... 虚构劳动关系补缴社保，法律红线不可碰 为补缴社保而虚构劳动关系，看似捷径实则违法。本案中，当事人虽自认存在劳动关系，但因缺乏工资支付规律、从属性特征等实质... 外卖骑手签了合作协议，还能认定存在支配性... 针对平台用工中常见的“合作协议”障眼法，法院明确以“支配性劳动管理”为核心标准。即使签订的是服务或合作协议，只要平台... 实习还是就业如何界定 法院厘清在校生劳动... 临近毕业在校生提前入职务工，需区分实习与就业性质，以就业为目的签订合同具备核心用工条款的应认定为就业，法院明确劳动部... 劳动纠纷别冲动发帖泄愤，法官教你合法维权... 员工因绩效结算争议选择网络泄愤，反而构成侵权需赔偿。劳动者遭遇欠薪或绩效纠纷时，应保存劳动合同、工资条等证据，先申请... 员工泄愤删数据被解雇，公司合法吗 员工王某因公司不续签劳动合同，泄愤删除重要生产数据，公司依员工守则将其解雇。法院认定：员工守则规定故意造成经济损失不... 总包合法分包已缴工伤保险为何不用赔停工留... 施工总承包单位将工程合法分包并已为劳动者缴纳建筑业工伤保险的，不应再承担用人单位的工伤保险待遇给付责任。工伤认定书记... 公司未通知工会就解雇员工被判违法 程序瑕... 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，即使员工存在严重违纪事实且规章制度合法有效，仍因违反劳动合同法第四十三条的程... 15+5员工严重违纪被开除合法吗？法院判了 针对在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的特殊保护员工，用人单位能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同引发热议。本案... 外卖骑手签了承揽协议还算劳动关系吗？ 外卖骑手即使签了承揽协议，只要每天被要求打卡、参加晨会、请假需批准、报酬按月发放，法院就会认定为事实劳动关系。平台不... 揭秘81人社保挂靠造假案，虚假劳动关系诉讼... 不法中介与部分企业主合谋，通过伪造劳动合同、工资表等材料，再蒙蔽律师通过仲裁和诉讼程序，以司法判决的形式将虚构的劳动... 背调“黄灯”拒录维权者？法院判赔亮明态度 某求职者因曾作为原告提起民事维权诉讼，被用人单位以背调“黄灯”为由撤销已发出的录用通知。法院认定该行为违背诚实信用原... 215条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..18 下一页
