公司实行单休制度，员工能否主张周六加班工资？
编者按：
企业执行单休工作制，每周安排员工周六上班，超出法定每周四十小时工作时长，属于休息日加班。即便公司声称实行标准工时，未调休、未补发薪资的情况下，员工可依法主张周六休息日加班工资，法院可支持员工诉求。公司对劳动者执行单休制，依法应支付劳动者休息日加班工资
案 情 简 介
王刚（化名）于2022年8月入职白云公司（化名），双方约定试用期3个月，转正后税前人民币15000元/月。白云公司的考勤规则明确规定考勤时间为周一至周六默认班次：08：30-19：00，休息时间：12：00-13：00，周日休息。2023年8月，白云公司发布通知，内容载有：“自2023年8月起，各部门根据实际工作情况，执行周六日双休制。”王刚于8月3日离职。后王刚以要求白云公司支付休息日加班工资为由申请仲裁，白云公司不服仲裁裁决提起诉讼。海淀法院经审理，判决白云公司支付王刚休息日加班工资5万余元。
白云公司诉称，其公司执行标准工时制度，周一至周五上班，如有加班或调休均需提交申请，其公司通过企业微信或钉钉系统记录考勤，王刚不存在休息日加班情况。
王刚辩称，其入职后每周工作六天，周一至周六上班，周日休息，且每月均有工作人员确认考勤，驻场期间均为全勤，但白云公司从未支付过休息日加班工资。
法 院 审 理
法院经审理后认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实存在承担举证责任。具体本案而言，王刚提交的系统截图显示考勤规则的默认班次确实为周一至周六，故法院采信王刚之主张，确认其周一至周六出勤。在此基础上，王刚每周工作六天，且每天工作时长均已超过8小时，故白云公司对于王刚周六出勤提供劳动的情形应当支付休息日加班费。经核算，白云公司应向王刚支付2022年8月至2023年8月期间休息日加班工资5万余元。
宣判后，白云公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。
法 官 说 法
部分用人单位在司法实践中执行每周工作六天、休息一天的单休制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作40小时。如超出上述时间限制，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
关于此类案件中的举证责任分配问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。审理实践中，劳动者需提供初步证据证明存在单休制的事实，比如提供劳动合同关于工作时间的约定、微信聊天记录中关于工作安排的记载或公司有关工作时间的书面通知等证据。此时，劳动者即完成对加班事实的举证责任，举证责任由劳动者转移至用人单位。用人单位须充分提供证据证明并不存在劳动者主张的工作时间安排或者其已就休息日加班支付了足额的加班费。若用人单位仅主张工资中包含了休息日加班工资，但无法提供工资构成明细或双方就此达成的合意等证据予以佐证，法院将难以支持其主张，用人单位仍应依法支付休息日加班工资。
（文中均系化名）
文/李明钰 来源：北京市海淀区人民法院
专家评析
————知法善用、保护权益————
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
固定用工制度证据
保存公司考勤规则、排班制度、工作通知、企业微信或钉钉考勤截图，证明公司常态化执行单休工作制。
整理出勤记录材料
汇总在职期间每日出勤记录、在岗工作截图、工作沟通记录，佐证每周六正常出勤、提供劳动的事实。
核对薪资发放明细
整理工资流水、薪资条，核对公司是否单独发放加班费，确认企业存在未付加班工资的事实。
发起协商沟通追偿
与公司人事、管理层沟通，依法提出加班工资补发诉求，全程留存聊天、录音沟通记录。
申请劳动仲裁维权
协商无果后，向用人单位属地劳动仲裁委提交申请，主张在职期间休息日加班工资。
提起民事诉讼兜底
若对仲裁结果不服，或企业拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法判决追回薪资损失。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：公司单休需要支付加班费吗？
答：需要，我国法定每周工作时长为四十小时，单休制度下周六出勤属于休息日加班，用人单位无法提供调休的，必须依法支付休息日加班工资。
问题2：固定周六上班能否索要加班工资？
答：可以，只要存在常态化周六出勤、工作时长超法定标准，员工可凭借考勤规则、出勤记录等证据，向公司主张对应休息日加班薪资。
问题3：企业标准工时包含周六吗？
答：不包含，标准工时制度为每日八小时、每周四十小时、双休作息，标准工时制下安排周六上班，一律认定为加班。
问题4：单休无加班费如何维权？
答：员工可收集考勤制度、上班记录、薪资流水等证据，通过劳动仲裁、法院诉讼方式，追索在职期间全部休息日加班工资。
问题5：员工自愿单休还能索赔薪资吗？
答：可以，工作时间及薪资标准遵循法律强制规定，即便员工默认单休，也不免除企业支付加班工资的法定责任。
问题6：离职后还能追讨周六加班费吗？
答：可以，劳动关系终止后，员工仍可在法定时效内，通过司法途径追索在职期间未发放的休息日加班工资。