被拖欠销售提成被迫离职，经济补偿基数怎么算？
编者按：
销售提成属于绩效奖金，法律上认定为工资的一部分。劳动者因拖欠提成被迫解除劳动合同，计算经济补偿时，必须将销售提成纳入月工资基数。本案中法院明确支持这一规则，防止用人单位通过拆分工资结构降低解雇成本。柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案
——销售提成应计入经济补偿基数
基本案情
某人力资源公司将柯某派遣至某实业公司担任置业顾问，约定人力资源公司支付基本工资，实业公司支付销售提成。其后，两公司分别拖欠柯某数万元，柯某被迫解除劳动合同，要求人力资源公司、实业公司连带支付销售提成，人力资源公司支付经济补偿，并主张将销售提成计入经济补偿的计算基数。
裁判结果
茂名市中级人民法院再审审理认为，销售提成属于“绩效奖金”范畴，虽然在劳务派遣情形下由用工单位支付，但仍属于工资，在确定经济补偿时应将其计入基数。遂判决人力资源公司、实业公司连带向柯某支付销售提成，人力资源公司向柯某支付经济补偿。
典型意义
本案中，劳动者销售提成在劳动报酬中占比较高，法院依法认定销售提成应计入经济补偿基数，使劳务派遣单位无法通过提高销售提成在劳动报酬中的比例降低解除劳动合同的成本，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定。（来源于2026年5月29日广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：销售提成到底算不算工资？
答：算。销售提成属于绩效奖金，是工资的法定组成部分。
问题2：被迫解除劳动合同能拿经济补偿吗？
答：能。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者被迫辞职的，有权要求支付经济补偿。
问题3：经济补偿的月工资基数包括哪些项目？
答：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、销售提成等所有货币性收入。
问题4：劳务派遣员工的经济补偿由谁支付？
答：由劳务派遣单位（即用人单位）支付，用工单位承担连带责任。
问题5：销售提成占比很高，离职补偿会变多吗？
答：会。提成计入基数后，月平均工资提高，经济补偿总额相应增加。
问题6：公司把工资拆成基本工资和提成，能降低补偿吗？
答：不能。法院会依法将所有工资性收入计入基数，无法规避。