就业型实习受伤，到底能不能认定工伤？

实习中受伤，算工伤吗？来看“实习生维权指南”！

　　每年暑假

　　数百万大学生走入各类岗位

　　开启人生首次职场实习之旅

　　但“身份模糊”让很多同学陷入两难

　　“在校生无法认定工伤”

　　“实习不构成劳动关系，不签订劳动合同”

　　“工作意外责任由个人自行承担”

　　法律认知盲区

　　不断损害学子合法权益

　　先看两个真实案例：

　　同样在实习期受伤，结果却截然不同

　　案例一：依法认定工伤

　　某职业技术学院学生矫某，在校期间由学校安排至某公司就业实习，在车间从事板件拆卸作业时脚趾被砸伤。人社部门经审查实习协议、工作内容、报酬发放记录等证据，依法认定为工伤。

　　实习生为单位提供劳动、接受单位日常管理，双方形成管理与被管理的从属关系，符合劳动关系本质特征，即便签订名义上的实习协议，仍可成立事实劳动关系。

　　案例二：不予认定工伤

　　某职业学院大三学生王某，由学校统一组织至供应链管理公司开展教学实习，在外出递送文件途中摔伤，造成肋骨骨折。王某诉至法院主张工伤保险待遇，法院未予支持。

　　学校组织的教学实习属于课堂教学延伸，实习生与单位不具备人身隶属性，双方无建立劳动关系的合意，单位发放的补贴不属于劳动报酬，故不构成劳动关系，无法适用工伤保险赔偿规则。

　　两种实习，两种结果

　　你得先搞清楚自己属于哪一种

　　上述两个案例结果不同，根本原因在于两人所处的实习类型不同。

　　同样是去公司干活，一种是学校安排或者自己投简历面试的就业型实习，另一种是辅导员介绍的教学型实习，法律上对这两类实习的保护路径是完全不一样的：

　　就业型实习：以就业为目的、像正式员工一样接受管理、完成工作任务、从公司领取报酬。

　　这种情况下，即使名称叫“实习协议”、即使你还没拿到毕业证，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，你在工作期间受伤，就可以走工伤保险程序。

　　教学型实习：属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可。

　　这种情况下一般不认定为劳动关系，但如果在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。

　　判断劳动关系，核心看这三点

　　你可能会问：法院到底看什么来决定“就业型实习”算不算劳动关系？答案很明确——下面三条，缺一不可：

　　1.人身从属性：你是不是得听公司的工作安排？

　　实习人员必须严格遵守用人单位全体员工统一适用的规章制度，服从岗位调度、工作安排与日常人事管理，工作时长、工作方式均由用工单位统一划定，个人无自主调配工作安排的权利。

　　2.经济从属性：公司是不是依法依规给你发工资？

　　用人单位需以固定结算周期，定期足额向实习人员发放劳动薪资，薪资发放形式、发放标准与正式员工薪资发放体系保持一致。

　　3.组织从属性：你干的活是不是公司正常业务的一部分？

　　实习人员日常承担的工作任务、履职岗位，属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分，并非临时性、辅助性工作。

　　满足这些标准，即使签的是“实习协议”，也可能构成事实劳动关系。

　　重要提示

　　用人单位要求实习生按照正式员工标准提供劳动、接受管理，却在协议中约定“不成立劳动关系”“伤害责任自行承担”等条款的——该类免除用人单位法定责任、排除实习生权利的条款，依法应认定为无效。

　　实习期，应该怎么保护自己？

　　明白了法律判断标准之后，在实际实习中，具体该怎么做？下面四步，从开始到结束，帮你把风险降到最低。

　　一、先搞清楚你属于哪种实习

　　实习开始前就问清楚：这是教学实习，还是就业型实习？不同的类型，维权路径完全不同。

　　二、全面留存证据

　　妥善保存这些材料，证明你“实际上是按员工标准在干活”，作为认定事实劳动关系的关键依据。

　　■ 考勤记录、工牌、工服

　　■ 工资条、转账记录

　　■ 工作群聊天记录、领导给你的工作指令

　　■ 排班表、考核表

　　三、签协议时多看几眼

　　重点看三条：

　　有没有意外伤害保障的约定？

　　工作内容和报酬怎么写的？

　　出了事谁负责？

　　投保意外伤害保险不是用人单位的法定义务，很多公司不愿意买，但你可以争取。

　　四、依法规范维权

　　如果不幸受伤：

　　1.马上去医院，把所有病历、发票、检查报告都留好。

　　2.要求公司给你书面处理意见，所有沟通记录别删。

　　3.如果公司推三阻四，你可以拨打12333咨询，向劳动监察部门投诉，也可走劳动仲裁或诉讼。（来源：人民法院报）