公司调岗拒不到岗算旷工？员工维权指南
公司因经营需要合理调岗且待遇不变，员工拒不到岗构成旷工，被合法辞退无赔偿。调岗合理性看经营需要、岗位关联、薪酬地点及有无侮辱性。员工遇不合理调岗应书面异议并继续出勤留证，...
深圳调整工作地点争议律师实务专题
——温馨提示——
已复制到剪贴板，可粘贴到下一处。
专题导读
本专题由深圳地区擅长办理调整工作地点争议法律事务的邓杰律师汇总归集，主要内容包括调整工作地点争议裁判案例和调整工作地点争议相关法律法规等。如您有调整工作地点争议法律纠纷需要处理可联系委托专业律师代办。
调整工作地点争议裁判案例
-
-
不满调岗辞职后能否拿到经济补偿金？
劳动者不满调岗安排主动辞职，用人单位是否支付经济补偿金，关键看调岗行为是否合法合理。法院认定调岗出于经营需要、程序合规、未造成实质性不利影响，属于合理调岗，劳动者主动辞职... -
拒绝换签合同仍在原岗打卡被辞退，如何维权？
劳动者拒绝换签劳动合同主体、仍在原岗位正常出勤的，不构成旷工。用人单位以未到新公司报到为由按旷工解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。变更劳动合同主体须协商一致，单方调岗...
调整工作地点争议法律法规
-
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）
《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，劳动部办公厅编写... -
-
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12号）以及答记者问和典型案例
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。