拒绝换签合同仍在原岗打卡被辞退，如何维权？
劳动者拒绝换签劳动合同主体、仍在原岗位正常出勤的，不构成旷工。用人单位以未到新公司报到为由按旷工解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。变更劳动合同主体须协商一致，单方调岗...
深圳劳动赔偿金索赔律师实务专题
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专题导读
本专题由深圳地区擅长办理赔偿金争议法律事务的邓杰律师汇总归集，主要内容包括赔偿金争议裁判案例和赔偿金争议相关法律法规等。如您有赔偿金争议法律纠纷需要处理可联系委托专业律师代办。
赔偿金裁判案例
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关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2023〕36号）
第三批劳动人事争议典型案例聚焦网约货车司机、配送员、网络主播等新就业形态从业者，明确劳动关系认定核心看劳动管理及人格、经济、组织从属性，区分合作协议与事实劳动关系，破解平... -
公司考勤管理制度是否有效如何认定？
某公司提交的会议签到表、审批流程记录等并未记载有协商讨论的过程，不足以证实该《 考勤管理制度》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商...
赔偿金法律法规
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《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则（自2014年10月1日起施行）
《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》已经2014年8月14日市政府五届一百一十四次常务会议审议通过，现予发布，自2014年10月1日起施行。 -
深圳经济特区欠薪保障条例（2024年4月30日修正）
本条例自2008年6月1日起施行。根据2024年4月30日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈深圳经济特区注册会计师条例〉等十二项法规的决定》第二次修正《深圳... -
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）
《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，劳动部办公厅编写...