员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法解除赔偿金被拒

（配图与本案无关）

张某A与苏州某B电气有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

  审理法院：江苏省苏州市中级人民法院

  案号：(2016)苏05民终2015号   

  案由：民事>劳动争议、人事争议>劳动争议>劳动合同纠纷>追索劳动报酬纠纷

  张桃与苏州某B电气有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书(2016)苏05民终2015号上诉人（原审原告）张某A。

  被上诉人（原审被告）苏州某B电气有限公司。

  上诉人张某A与被上诉人苏州某B电气有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第02556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。

  原审法院查明：2005年11月28日，张某A入职某B电气有限公司，双方首期劳动合同签订于2005年12月1日，第二条工作内容中约定张某A从事品质管理及公司其他交办工作。双方最近一期劳动合同签订于2012年12月3日，合同期限为自2012年12月18日起至2014年12月25日止，约定张某A从事普通担当者工作，基本工资为3040元。

  2014年6月26日，因苏州某B电气有限公司组织架构调整，张某A原有岗位取消。

  2014年6月30日，苏州某B电气有限公司在工会委员的见证下向张某A发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。张某A拒签，也拒绝到新岗位报到。

  2014年7月1日，苏州某B电气有限公司在征询工会意见并在工会委员的见证下向张某A出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，告知张某A：鉴于其拒绝听从主管指挥监督，经劝导拒不听从，一直未到新部门报到入岗，并仍在原部门滞留，而部门已无原岗位，一直滞留原部门影响其他部门同事工作，违反公司《赏罚规定》第11条第7项，给予其严重警告处分。同时告知申辩权利。张某A拒签，也拒绝到新岗位报到。

  2014年7月7日，苏州某B电气有限公司在征询工会意见并在工会委员见证下向张某A出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，告知张某A：鉴于其强行占用吉野部长工作座位，导致吉野部长无法正常工作……反而大声喧哗，严重违反了公司《赏罚规定》第10条书面警告第三点，在工作场所喧哗、妨碍他人工作者，给予张某A书面警告处分。同时告知申辩权利。张某A拒签，也拒绝到新岗位报到。

  2014年7月11日，苏州某B电气有限公司在征询工会意见并在工会委员见证下向张某A出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，告知张某A：因其于2014年7月11日占用他人座位，妨碍他人工作，经部门领导及工会劝导后，仍然强行占用他人座位，给公司的生产经营秩序造成了严重影响。根据公司《赏罚规定》第11条严重警告第7款‘拒绝听从主管指挥监督，经劝导不听从者’，给予张某A严重警告处分。同时告知申辩权利。张某A拒签，也拒绝到新岗位报到。

  2014年9月23日至25日，因苏州某B电气有限公司不让其进入公司。张某A连续报警三次，之后一直未至苏州某B电气有限公司上班。

  2014年12月16日，苏州某B电气有限公司向张某A邮寄《通知函》，通知张某A于收到该函后次日到苏州某B电气有限公司品质环境保证部品质保证课王守群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。张某A于12月18日收到该通知，并于同日向公司寄送《回复函》一份，内容为：1、我原是技术部新机种推进担当；2、我不同意公司擅自调动我工作岗位；3、要求公司重新安排恢复我原工作；4、再次向公司要求续签劳动合同。

  张某A接到上述《通知函》后，未至苏州某B电气有限公司品质保证课处报到。

  2014年12月24日，苏州某B电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：张某A：你好，你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年12月16日向你发出催促你上班的书面《通知函》，你已经于2014年12月18日收到公司发出的《通知函》。按照该《通知函》要求，你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天，你已经连续旷工达四天，根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定，你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为，公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。上述《解除劳动合同通知书》，苏州某B电气有限公司通过邮寄方式向张某A送达。

  另查明，双方就调岗、工资事宜发生争议后，张某A已于2014年9月1日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人补足2014年7月工资968.77元，8、9月工资9207.54元（4603.77月／月＊2）。2、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元。2014年10月31日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会出具苏虎劳仲案字（2014）第531号仲裁裁决书，裁决：被申请人补足申请人2014年7、8、9月份工资2202.88元，驳回申请人其他仲裁请求。张某A不服，故诉至原审法院。

  又查明，苏州某B电气有限公司《赏罚规定》（A版）于2014年7月18日经民主程序讨论通过，并于同日向全体员工公示后实施，该规定于2005年9月20日制定，于2008年7月23日第二次修订。其中：第10条“书面警告”第3项规定：在工作场所喧哗，妨碍他人工作者；第11条“严重警告”第7项规定：拒绝听从上级指挥监督，经劝导不听从者；第12条“解除劳动合同”规定职工有下列情事之一者，可不经预告即解除劳动合同并不给任何经济补偿，其中第3项规定：连续旷工3天或一年内累计旷工7天者。

  《员工轮岗管理制度》于2014年7月18日经民主程序讨论通过，于同日实施，其中第七条规定：员工轮岗期间，其在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳动合同》以及公司的《工资规定》执行。但是，如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的，则该员工作为待岗处理，其薪资待遇按照苏州市当年度的最低工资标准执行并按照公司《赏罚规定》给予相应处罚。

  再查明，苏州某B电气有限公司单位每月计薪周期为上月26日至当月25日。2014年6月，张某A基础工资1350元，能力工资1661元，资格津贴400元，小计3411元，工种津贴80元，住房补贴579.87元，交通费60元，应发工资4130.87元，代扣个人社保613.16元，公积金421元，工会8元，实发3088.71元。2014年7月，张某A调整薪资架构，基础工资调整为1720元，能力工资调整为1340元，资格工资400元，日语工资0元，小计3460元，工种津贴0元，住房补贴513.63元，交通费60元，扣、罚款438.63元，应发3595元，代扣个人社保613.16元，公积金464元，工会8元，高温费补发50元，实发2559.84元。

  苏州某B电气有限公司实发张某A8、9、10月工资1530元，11、12月实发张某A1680元。上述月份，张某A社保、公积金、工会费个人负担部分为：社保613.16元、公积金464元、工会费8元。

  关于7月份扣款438.63元，苏州某B电气有限公司解释如下：7月18日《员工轮岗管理制度》开始实施，张某A6月26日至7月18日期间按照调整后小计工资3460元计算，而7月19日至7月25日期间张某A处于待岗，按轮岗制度应该按照1530元计算，中间差额予以扣款。按照3460元计算的当月日工资为3460元／22天=157.27元，按照1530元计算的当月日工资为1530元／22天=69.55元，两者差额是87.72元，计5天工作日（7月19日-7月25日期间）为438.6元。

  以上事实，有苏虎劳仲案字（2014）第531号仲裁裁决书、2014年6月及7月工资单、接处警工作登记表、组织体系图两份、解除劳动合同通知书、回复函及其邮寄凭证、劳动合同书、告知函、员工奖罚通知单、申辩通知、会议记录、员工轮岗管理制度、关于通过就业规则、出入公司管理制度等相关制度的决议、工会证明、工会委员的批复、解除劳动合同前向工会报备的材料、张某A本人的回复函及原审法院庭审笔录等证据予以证实。

  原审原告张某A在原审中的诉讼请求为：1、苏州某B电气有限公司支付2014年7月（6月26日至7月25日）克扣工资968.77元；2、苏州某B电气有限公司按照4613.77元／月的标准支付2014年8月份和9月份的工资；3、苏州某B电气有限公司支付违法解除的赔偿金10.8万元。后张某A变更诉请如下：1、苏州某B电气有限公司支付2014年7月（6.26-7.25）克扣工资1081.4元；2、苏州某B电气有限公司按照4613.77元／月的标准支付2014年8月、9月、10月、11月、12月的工资；3、苏州某B电气有限公司支付违法解除的赔偿金10.8万元。

  原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苏州某B电气有限公司公司《赏罚规定》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论通过，并于同日向全体员工公示后实施，可以作为用人单位用工管理的依据，当事人双方理应受其约束。苏州某B电气有限公司于2014年12月16日向张某A发出催促其上班的书面《通知函》，张某A于12月18日收到，后并未至苏州某B电气有限公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，苏州某B电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，苏州某B电气有限公司无需支付张某A违法解除的赔偿金，故对张某A的该项请求，原审法院不予支持。

  用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7月加薪后，张某A基本工资组成部分里基础工资由原来的1340元提升至1720元，能力工资由原来的1661元降为1340元，资格工资不变，故基本工资总体提升了，对其合法性原审法院予以确认。苏州某B电气有限公司《员工轮岗管理制度》虽经民主程序通过，但员工待岗期间薪资待遇按照苏州市当年度最低工资标准执行，因低于合同约定工资，对其合理性原审法院不予采信，待岗期间结合苏州某B电气有限公司之前工资发放方式宜按照调整后的小计工资计算。综上，对于张某A要求补发工资的诉请，原审法院酌情支持，苏州某B电气有限公司补发张某A2014年7月工资差额513.2元，计算方式为：扣款438.63元＋住房补贴74.57元（3460＊17%-513.63）；补发张某A2014年8月、9日、10月工资差额合计2534.52元，计算方式：（基本工资3460元-个人承担社保613.16元-个人承担公积金464元-工会费8元-已付1530元）＊3个月；补发张某A2014年11月、12月工资差额合计1389.68元，计算方式：（基本工资3460元-个人承担社保613.16元-个人承担公积金464元-工会费8元-已付1680元）＊2个月。以上合计，苏州某B电气有限公司应补发张某A2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月工资差额合计4437.4元。至于张某A提出的其余工资请求，于法无据，原审法院不予支持。

  据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十三条之规定，判决：一、苏州某B电气有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某A2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月工资差额合计4437.4元。二、驳回张某A的其他诉讼请求。案件受理费10元，由苏州某B电气有限公司负担。

  宣判后，上诉人张某A不服原审判决，向原审法院提起上诉称：1、被上诉人2014年《赏罚规定》和《员工轮岗管理制度》违法，对劳动者无约束力。2、上诉人在2014年12月19日至12月24日未到被上诉人处上班不能认定为旷工，最多只能算待岗。若因公司自身行为调岗应与劳动者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。3、上诉人应当按照员工的正常出勤工资待遇给付工资。综上，请求二审撤销原判并依法改判支持上诉人在原审所有的诉讼请求。

  被上诉人苏州某B电气有限公司则请求维持原审判决。

  原审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致。

  本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苏州某B电气有限公司公司《赏罚规定》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论通过并公示，可以作为用人单位用工管理的依据。根据该《赏罚规定》第12条第3款，连续旷工3天可解除劳动合同。本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且自2014年9月25日后一直未至苏州某B电气有限公司上班，处于待岗期。2014年12月16日，苏州某B电气有限公司向张某A发出催促其上班的书面《通知函》后，张某A理应至苏州某B电气有限公司上班，然其并未至苏州某B电气有限公司上班，连续旷工达3天以上，苏州某B电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，苏州某B电气有限公司无需支付张某A违法解除的赔偿金。关于待岗期间的工资，原审法院已按时计算并判令苏州某B电气有限公司补足，对于张某A要求的其余工资请求，于法无据，原审法院不予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

  驳回上诉，维持原判。

  案件受理费10元，由上诉人张某A负担。

  本判决为终审判决。

  二Ｏ一六年五月二十四日