追索劳动报酬

追索劳动报酬

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  • 员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法解除赔偿金被拒

    员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法解除赔偿金被拒
    本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，苏州斯坦雷电气有限公司无需支付张某A违法解除的赔偿金。

  • 追索劳动报酬案风险代理，不因此导致代理合同无效

    追索劳动报酬案风险代理，不因此导致代理合同无效
    因《律师服务收费管理办法》属于管理性规定，不影响合同的效力，劳动者据此主张合同约定的律师费支付条款（追索劳动报酬案劳动者按照30％向律师事务所支付律师费）无效，于法无据，法院认为双方签订的协议未违反相关法律的禁止性规定，合法有效。