劳动合同
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公司停缴公积金，员工应如何维权？
如果在仲裁或者诉讼中直接要求用人单位补缴住房公积金的确是不会受理，本案是因为劳动者已经申请了住房公积金贷款，因断缴住房公积金导致被住房公积金管理中心收取了违约金，劳动者是针对该违约金的损失提起诉讼，该诉请法院可以受理。 -
深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告
2023年3月13日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布公告，启用新仲裁服务平台并就有关事宜进行了明确。 -
面对用人单位在约定的工作地点范围内调整，劳动者该如何应对？
被告邀某公司因经营调整关闭原告吴某萍所在重庆市涪陵区某门店后，将原告吴某萍调整至重庆市九龙坡区某店工作，两店之间所涉行政区域跨度大，且被告邀某公司所举证据不能证明向原告吴某萍提供住宿、通勤车或交通住宿补助，调岗不具有合理性，且在双方未就变更劳动合同内容协商一致时，被告邀某公司以原告吴某萍未到直某店报到视为旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，被告邀某公司应向原告吴某萍支付赔偿金。 -
签订有书面劳动合同，就一定是劳动关系吗？
某甲明确其受“科技宣传小组”管理，是“科技宣传小组”的专职人员，从未在省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心处工作过，亦无任何证据显示某甲与省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心形成了管理与被管理的人身依附关系，原审法院认为形式化的劳动合同不能代表劳动关系的实质建立正确，在未建立实质性劳动关系的前提下，仅以省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心为劳动报酬的发放主体为由，主张双方存在劳动关系，依据不充分。 -
“劳动合同PK劳务合同”，一字之差结果大不同！
劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ -
劳动合同、劳务合同，一字之差，大不相同！
在退休之后找份工作，已经成了不少人的选择。既可以充实自己的时间，又可以继续发挥“余热”，像这类达到退休年龄后，还继续劳动的职工与用人单位签订的合同，是劳动合同还是劳务合同呢？ -
公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如何计算？
参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定，计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。 -
关于发布劳动合同示范文本的说明
2019年11月25日，人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 & 8195;& 8195; -
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劳动合同中约定“不同意调动就终止劳动合同”为无效条款
蓝天公司与张先生之间签署的劳动合同，虽然约定了“公司因工作需要，可以变更张先生的工作岗位（包括调往所属公司），双方达不成一致劳动合同终止”，但劳动合同终止需具备法定事由，不能由双方约定，故该约定条款无效。