裁判案例 首页 > 裁判案例 > 员工穿短裤上班违反规章制度遭解雇，因证据... 雅适公司主张丁某A因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主... 深圳一公司20号发上月工资，员工起诉索赔获... 经审理，法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某... 追缴社保费不受二年时效限制，社保局不予受... 对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政... 员工索要劳动报酬合法行使举报权利，目的正... 被告人沈某甲索要报酬的行为不具备敲诈勒索罪中“以非法占有为目的”的主观特征，也未实施敲诈勒索罪“以威胁、要挟手段，强... 虚开《收入证明》本用于购房，员工竟拿来告... 经审理，法院认为，因《经济收入证明》是开具给南宁住房公积金管理中心铁路分中心的，遂溪某B医院抗辩称该收入是周某A为买房... “劳动关系、劳务关系、承揽关系”区别与联系 本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。 立军令状未完成销售业绩按自动离职处理，法... 曹某A虽在销售人员军令状上签字，但在销售业绩达不到预期目标时，应对曹某A进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方... “临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合... 对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分，视双方之间关系的... 腾讯离职员工擅自跳槽字节跳动，因违反竞业... 本案中，一审基于公平原则，综合衡量陈某A违反竞业限制情形、个人收入能力等，酌定陈某A应支付违反竞业限制义务违约金953503... 追索劳动报酬案风险代理，不因此导致代理合... 因《律师服务收费管理办法》属于管理性规定，不影响合同的效力，劳动者据此主张合同约定的律师费支付条款（追索劳动报酬案劳... 退休返聘依合同 主张违约无依据 “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务... 与用人单位劳动关系解除后，应当按比例计发... 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。用人单位单方剥... 233条 上一页 1.. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ..20 下一页
