裁判案例

猥亵女员工被公司辞退，起诉索要赔偿金被驳回

一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公...

辞职需谨慎，冲动使不得！（法官说法）

劳动者作为完全民事行为能力之人，理应具备一定的抵御和调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。在劳动...

员工自动放弃缴纳社保声明，不构成不予认定...

职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工...

经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别，应如何...

员工之间发生不正当关系遭单位解雇，索要经...

民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某A与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊...

如用人单位降职降薪无正当理由，应支付解除...

因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符...

保安上班裸聊发不雅视频被开除，状告公司违...

被告于2020年8月28日以原告在2020年8月20日工作期间在微信工作群内传播不雅视频严重违反公司规章制度为由依据《员工改善管理...

未签劳动合同最多支持11个月双倍工资的法律...

因为法律给予了用人单位1个月的时间与劳动者签订劳动合同，并规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

关于二倍工资的4点意见（含代签.补签.倒签....

已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉...

赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发...

员工穿短裤上班违反规章制度遭解雇，因证据...

雅适公司主张丁某A因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主...

深圳一公司20号发上月工资，员工起诉索赔获...

经审理，法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某...