职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工...
民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某A与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊...
因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符...
被告于2020年8月28日以原告在2020年8月20日工作期间在微信工作群内传播不雅视频严重违反公司规章制度为由依据《员工改善管理...
因为法律给予了用人单位1个月的时间与劳动者签订劳动合同，并规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发...
雅适公司主张丁某A因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主...
经审理，法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某...
对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政...
被告人沈某甲索要报酬的行为不具备敲诈勒索罪中“以非法占有为目的”的主观特征，也未实施敲诈勒索罪“以威胁、要挟手段，强...
