门店撤场后公司强制员工跨市调岗，员工拒绝便被解约，这场劳动纠纷引发关注。广州郭某与A服装公司的案件中，法院认定公司未提...
某公司提交的会议签到表、审批流程记录等并未记载有协商讨论的过程，不足以证实该《 考勤管理制度》系经职工代表大会或者全...
一份名为《直播合作协议》的文件，真能掩盖真实的用工关系吗？广州法院近期判决给出明确答案：不能！主播丽丽虽签的是“合作...
公司突然注销，员工公积金打了水漂？别慌！法院最新判例明确：即使企业已注销，若未依法清算、隐瞒债务，实际控制人仍需“买...
本案中，被告以原告某A不胜任工作且经过培训之后仍不胜任工作为由，与原告某A解除劳动关系。被告仅提交了考核结果，并未指出...
某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为...
郭力系星辰贸易公司的员工。星辰贸易公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，郭力认为该行为违法，损害其合法权益，从...
如果在仲裁或者诉讼中直接要求用人单位补缴住房公积金的确是不会受理，本案是因为劳动者已经申请了住房公积金贷款，因断缴住...
农民工在遭遇欠薪时，可直接主张建设单位或者施工总包单位承担责任，无需受制于多层转包、资质借用等情形的合同壁垒；总包单...
工作地点约定过于宽泛，属于对工作地点约定不明，某A在签订合同后，一直在广州工作，视为双方确认的工作地点在广州，惠而浦公...
上诉人具有实体上对被上诉人进行调岗的权利，但并不因此而免除上诉人对劳动者调岗的其他法定义务。
本案现有证据不足以证明被上诉人对上诉人工作地点的变更属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。被上诉人...
