实习生维权有哪些途径
――本标签下共聚合1条信息――
-
就业型实习受伤，到底能不能认定工伤？
就业型实习中，实习生以就业为目的、接受单位日常管理、领取劳动报酬，符合人身、经济、组织三重从属性特征，即使签订的是“实习协议”，也可能被认定为事实劳动关系，工作期间受伤可依法走工伤保险程序，享受工伤待遇。