裁判案例 首页 > 裁判案例 > 竞业限制约束劳资双方 员工承诺保密公司需... 因认为员工利用公司资源跳槽单干,谋划另起炉灶,英国A.B.C.特选食品有限公司将公司北京代表处的销售经理于女士告上法庭,索... 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全... 员工试用期间摔伤肾 公司以无劳动合同拒赔 三星月加班高达186小时 在华工厂再爆非法压... 在一个月前发布有关三星中国代工厂雇用童工报告后,昨日,美国劳工权益保护组织“中国劳工观察(China Labor Watch)”再次发... 末位淘汰员工不合法 单位需支付赔偿金 用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者要求单位支付赔偿金,法院应予支持。 2012年两省最低工资居然未上千元 深圳最低... 据中新网报道 截至6月21日,全国已有15个省市在2012年调整了最低工资标准。数据显示,目前月最低工资标准最高的是深圳,为15... 员工以工厂搬迁为由辞职 能否要求经济补偿金 恶意欠薪老板感到亏大 欠薪案嫌犯拒付12万... 广东规定高温津贴一年750元 不发高温补贴最... 食品公司员工二氧化碳中毒 签订私了协议后... 劳动者因高温天气作业中暑可申请工伤认定 ... 4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》,意见稿明确规定,劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤... 制造型企业面临新的挑战 富士康普工月薪或... 207条 上一页 1.. 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 下一页