赔偿金裁判案例

劳动者拒绝换签劳动合同主体、仍在原岗位正常出勤的，不构成旷工。用人单位以未到新公司报到为由按旷工解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。变更劳动合同主体须协商一致，...

第三批劳动人事争议典型案例聚焦网约货车司机、配送员、网络主播等新就业形态从业者，明确劳动关系认定核心看劳动管理及人格、经济、组织从属性，区分合作协议与事实劳动关系...

某公司提交的会议签到表、审批流程记录等并未记载有协商讨论的过程，不足以证实该《 考勤管理制度》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表...

本案中，被告以原告某A不胜任工作且经过培训之后仍不胜任工作为由，与原告某A解除劳动关系。被告仅提交了考核结果，并未指出原告在哪些方面存在失误和不足，也未提交相关证据...

某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为某甲公司对陈某强不胜任工作进行了针对性的调岗或...

郭力系星辰贸易公司的员工。星辰贸易公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，郭力认为该行为违法，损害其合法权益，从而申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同...

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，公司解除劳动合同是否违法？，是否需要支付赔偿金？

本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制...