赔偿金裁判案例
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已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持
赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德... -
立军令状未完成销售业绩按自动离职处理，法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金
曹某A虽在销售人员军令状上签字，但在销售业绩达不到预期目标时，应对曹某A进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依据相关法律规定解除劳动合同。故直接以曹某A销... -
末位淘汰员工不合法 单位需支付赔偿金
用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。