赔偿金裁判案例
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关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2023〕36号）
第三批劳动人事争议典型案例聚焦网约货车司机、配送员、网络主播等新就业形态从业者，明确劳动关系认定核心看劳动管理及人格、经济、组织从属性，区分合作协议与事实劳动关系... -
公司考勤管理制度是否有效如何认定？
某公司提交的会议签到表、审批流程记录等并未记载有协商讨论的过程，不足以证实该《 考勤管理制度》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表... -
公司可随意以经过培训之后仍不胜任工作为由解除劳动关系吗？
本案中，被告以原告某A不胜任工作且经过培训之后仍不胜任工作为由，与原告某A解除劳动关系。被告仅提交了考核结果，并未指出原告在哪些方面存在失误和不足，也未提交相关证据... -
用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金
某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为某甲公司对陈某强不胜任工作进行了针对性的调岗或... -
被以“不能胜任工作”辞退，弱势劳动者应如何维权？
郭力系星辰贸易公司的员工。星辰贸易公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，郭力认为该行为违法，损害其合法权益，从而申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同... -
辞退拒绝调岗员工，用人单位需要赔偿吗？
员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，公司解除劳动合同是否违法？，是否需要支付赔偿金？ -
员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法解除赔偿金被拒
本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制... -
经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别，应如何依法向用工单位主张？
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已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持
赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德...