深圳一公司20号发上月工资，员工起诉索赔获得法院支持
深圳市康铖机械设备有限公司与莫某A劳动和社会保障行政管理再审复查与审判监督民事裁定书
审理法院：广东省高级人民法院
案号：(2016)粤民申2116号
案由：民事>劳动争议、人事争议>劳动争议>劳动合同纠纷>追索劳动报酬纠纷
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市康铖机械设备有限公司。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：莫某A。
再审申请人深圳市康铖机械设备有限公司（以下简称康铖公司）因与被申请人莫某A追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第5924号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
康铖公司申请再审称：1.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某A与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，康铖公司请求依法予以再审。
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据康铖公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是康铖公司应否向莫某A支付经济补偿金。
莫某A于2015年4月20日以康铖公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某A工作年限和平均工资，认定康铖公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。对于康铖公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持，在此不再赘述。康铖公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。
综上所述，康铖公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回深圳市康铖机械设备有限公司的再审申请。
二Ｏ一六年六月七日