员工

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  • 让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？

    让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？
    如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？

  • 员工上厕所时间超长被解雇，超出正常生理需求范围合法

    员工上厕所时间超长被解雇，超出正常生理需求范围合法
    2015年9月7日至9月17日期间，某A每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在丰爱公司拟对某A进行处罚前与某A沟通中，某A亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故丰爱公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与某A解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定丰爱公司解除合同行为并不违法，是正确的。

  • 公司因经营需要搬迁新地点，员工拒绝去上班构成旷工吗？

    公司因经营需要搬迁新地点，员工拒绝去上班构成旷工吗？
    本案中，银商通公司因经营需要将办公地址在北京市城六区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行。银商通公司已履行告知义务，某A在未办理请假手续的情况下，不到岗行为已构成旷工，银商通公司依据《考勤管理制度》相关规定与某A解除劳动关系符合法律规定。

  • 用人单位应否应向员工支付工伤保险待遇差额？

    用人单位应否应向员工支付工伤保险待遇差额？
    用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。

  • 员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退吗？

    员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退吗？
    用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？一起看看下面的案例吧~

  • 公司不能以员工跟其他单位存在人事关系否认与员工的劳动关系

    公司不能以员工跟其他单位存在人事关系否认与员工的劳动关系
    即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维持基本生活的情况下，用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由，否认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。

  • 女员工下班后去男朋友家留宿，路上发生交通事故算不算工伤？

    女员工下班后去男朋友家留宿，路上发生交通事故算不算工伤？
    本院认为，原告刘某A男友余某B的居住地，并非原告的日常居住地，而是原告基于两人恋爱关系的留宿地，故原告在下班后前往余某B居住地发生交通事故而受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤的情形，故不予认定工伤决定并无不当。

  • 因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工

    因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工
    劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。故员工未经批准即离岗，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。