员工
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员工上岗第一天就不幸猝死，15分钟内公司参保缴费行吗？
《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司即便在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇亦不该由社保中心支付。 -
职工带薪年休假条例（自2008年1月1日起施行）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
员工自动放弃缴纳社保声明，不构成不予认定工伤的理由
职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。 -
员工之间发生不正当关系遭单位解雇，索要经济补偿金因违反公序良俗被驳
民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某A与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某A诉请诊所支付经济赔偿金、经济补偿金于法无据，依法不予支持。 -
员工穿短裤上班违反规章制度遭解雇，因证据不足公司被认定违法解除赔钱
雅适公司主张丁某A因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合丁某A的工资标准及工作年限，认定雅适公司应向丁某A违法解除劳动关系的赔偿金2765 08元。 -
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深圳一公司20号发上月工资，员工起诉索赔获得法院支持
经审理，法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某A工作年限和平均工资，认定康铖公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481 7元，处理正确，予以支持 -
虚开《收入证明》本用于购房，员工竟拿来告单位二审被驳回
经审理，法院认为，因《经济收入证明》是开具给南宁住房公积金管理中心铁路分中心的，遂溪某B医院抗辩称该收入是周某A为买房需要，请求单位开具的收入证明，不是其实际领取的工资，理由较为合理，仅凭《经济收入证明》不能证明周某A每月实际领取的工资为9000元。 -
总监一夜变前台，侮辱员工被判赔
用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通员工,将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。 -
已协商一致员工是最珍贵财富 完美世界官方回应生病小黑屋
12月15日，自称完美世界第三项目中心的@没你也很完美 在微博发文，控诉完美世界“卸磨杀驴，工作996，生病小黑屋”。完美世界回应双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工，公司的员工公益基金仍可以提供有效的关怀与帮助。完美世界始终把员工作为最珍贵的财富。