实习还是就业如何界定 法院厘清在校生劳动法律边界
编者按：
临近毕业在校生提前入职务工，需区分实习与就业性质，以就业为目的签订合同具备核心用工条款的应认定为就业，法院明确劳动部规定仅适用于业余勤工助学，就业务工应受劳动法保护。厦门一在校生起诉某公司，要求支付工资等，公司称双方不存在劳动关系，法院判了
临近毕业不少在校生提前入职务工
实习与就业该如何界定？
近日
翔安法院审结一起
在校生劳动争议案
明确在校生劳动法律边界
保障青年就业合法权益
实习还是就业？
法院判决厘清在校生劳动关系边界
据悉，在校生小秋与A公司（化名）签订用工合同，合同依据劳动法订立，明确约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款。
后续双方产生用工纠纷，小秋经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记。
庭审中，A公司辩称小秋为在校生，无劳动主体资格且未正式入职，双方不存在劳动关系。
小秋则表示，自己临近毕业，入职是以就业为目的，并非课余实习。
该案争议焦点为：未毕业在校生能否与用人单位构成劳动关系。法院审理认为，劳动部相关规定仅适用于在校生业余勤工助学，不可扩大适用所有在校生。
本案中，小秋以就业为目的务工，具备劳动主体资格。涉案合同合法有效，虽未冠名劳动合同，但具备法定劳动合同核心要素，应认定为劳动合同。
因小秋接受公司管理、从事有偿劳动，企业按月计发工资，双方构成劳动关系。法院判令该公司为小秋办理社保登记并支付相关费用，目前判决已生效，双方服判息诉。
法官提醒：
明晰用工认定标准
守护应届生求职权益
法官表示，勤工助学与就业务工性质不同，法律未排除大学生劳动者主体资格。满足三项条件即可认定劳动关系：双方主体资格合法；劳动者受用工管理、获取劳动报酬；劳动属于公司业务范畴。
法官提醒求职学生，需区分实习与就业，签订书面合同；留存考勤、工资流水等维权证据；求职疑问可向相关部门咨询，明晰自身权益。同时警示用人单位，不可借在校生、实习名义规避用工义务，需依法合规用工，否则承担法律责任。
来源：海峡导报
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：实习和就业怎么区分？
答：以就业为目的且具备劳动合同核心条款的入职务工应认定为就业。
问题2：在校生提前入职算就业吗？
答：若以就业为目的签订合同并接受管理从事有偿劳动，应认定为就业而非实习。
问题3：实习协议有法律效力吗？
答：若具备工作期限岗位薪资社保等核心条款，应认定为劳动合同。
问题4：毕业前务工属于什么性质？
答：需根据是否以就业为目的及合同条款判断，可能是实习也可能是就业。
问题5：勤工助学受劳动法保护吗？
答：劳动部规定仅适用于业余勤工助学，就业务工应受劳动法保护。
问题6：企业以实习名义用工合法吗？
答：若以实习名义规避用工义务，实际构成劳动关系的需承担法律责任。