薪酬待遇

如果公司未依法缴纳住房公积金，是被迫解除...

根据本院的认定，未依法缴纳住房公积金并非被迫解除劳动合同的法定理由，因此，黄某A和某B主张的被迫解除劳动合同的该条理由...

公司总经理未签劳动合同主张双倍工资，再审...

刘某A在绿茵公司任总经理，全面负责公司的经营，公司没有专职负责人力资源管理的主管，故刘某A的工作职责范围应该包括代表公...

女员工下班后去男朋友家留宿，路上发生交通...

本院认为，原告刘某A男友余某B的居住地，并非原告的日常居住地，而是原告基于两人恋爱关系的留宿地，故原告在下班后前往余某B...

员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法...

本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解...

因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工

劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者...

员工上岗第一天就不幸猝死，15分钟内公司参...

《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单...

猥亵女员工被公司辞退，起诉索要赔偿金被驳回

一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公...

辞职需谨慎，冲动使不得！（法官说法）

劳动者作为完全民事行为能力之人，理应具备一定的抵御和调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。在劳动...

员工自动放弃缴纳社保声明，不构成不予认定...

职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工...

经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别，应如何...

员工之间发生不正当关系遭单位解雇，索要经...

民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某A与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊...

如用人单位降职降薪无正当理由，应支付解除...

因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符...