用人单位
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公司停缴公积金，员工应如何维权？
如果在仲裁或者诉讼中直接要求用人单位补缴住房公积金的确是不会受理，本案是因为劳动者已经申请了住房公积金贷款，因断缴住房公积金导致被住房公积金管理中心收取了违约金，劳动者是针对该违约金的损失提起诉讼，该诉请法院可以受理。 -
深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分
深圳市人力资源和社会保障局就深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分作出了如下规定。 -
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用人单位以其不支付竞业限制补偿为由主张竞业限制协议自动解除的，是否予以支持
本案中，对用人单位通过不支付竞业限制补偿而主张竞业限制协议自动解除为由，变相限制劳动者自由择业权的行为予以否定性评价，明确用人单位应以明示方式作出解除竞业限制协议的意思表示，在其未明示表示解除，而劳动者遵守诚信原则履行了竞业限制义务的情况下，用人单位应当履行支付竞业限制补偿的义务，以平衡劳动者遵守竞业限制协议后自由择业的预期。 -
劳动关系、劳务关系、承揽关系区别与联系
动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。 -
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖如何处理？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 -
