用人单位

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如用人单位降职降薪无正当理由，应支付解除劳动合同经济补偿金

因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。
“临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分，视双方之间关系的紧密程度而定，如果用人单位与“临时工”之间关系紧密，形成了管理与被管理的人身关系，则认定为劳动关系。如果关系松散，则认定为劳务关系。
与用人单位劳动关系解除后，应当按比例计发员工年终奖

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。用人单位单方剥夺员工获得2017年终奖的权利，违反法律强制性规定，该细则对被上诉人无约束力。
中华人民共和国劳动法（2018年12月29日修正版）

本法自１９９５年１月１日起施行。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正。

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邓杰律师

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邓杰律师，法律硕士，执业于北京市炜衡（深圳）律师事务所，律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现（或曾）兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），深圳市某区建筑工务署公职律师、计算机信息网络安全员、网页设计师、计算机程序员、服务器维护工程师和网站站长多年，十分熟悉薪酬待遇、商业秘密、竞业限制等劳动领域法律风险控制和争端纠纷处理，能有效维护委托人各类合法权益。

用人单位

如用人单位降职降薪无正当理由，应支付解除劳动合同经济补偿金

“临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

与用人单位劳动关系解除后，应当按比例计发员工年终奖

中华人民共和国劳动法（2018年12月29日修正版）