未走加班审批流程，能否主张加班费维权？
用人单位内部加班审批制度不能作为拒付加班费的法定依据，劳动者因公司安排、工作刚需产生的休息日加班，即便未完成审批手续，只要能举证加班事实，即可依法索要加班费，法院会据实核...
深圳加班工资维权律师实务专题
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专题导读
本专题主要内容为加班工资维权裁判案例和加班工资维权法律法规，由深圳市擅长办理加班工资维权律师邓杰汇总归集，如您有加班工资维权方面的法律事务需要办理，可联系熟悉加班工资维权领域的律师进行咨询。
加班工资维权裁判案例
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公司实行单休制度，员工能否主张周六加班工资？
企业执行单休工作制，每周安排员工周六上班，超出法定每周四十小时工作时长，属于休息日加班。即便公司声称实行标准工时，未调休、未补发薪资的情况下，员工可依法主张周六休息日加班... -
预付加班费能否抵扣员工加班工资差额
企业设置加班预付提前发放款项抵扣加班费具备合法性，前提是累计发放金额不低于法定加班费标准。员工签字确认工资发放文件后长期无异议，视为认可结算金额，离职后再主张加班费差额需...
加班工资维权法律法规
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最高人民法院关于基本医疗保险基金先行支付申请条件法律适用问题的批复（法释〔2026〕1号）
根据最高法最新批复，参加医保的个人因第三人侵权受伤，医疗费应由第三人负担但第三人不支付或无法确定时，可申请医保基金先行支付。即使参保人已自行支付了医疗费用，也不影响其申请... -
超龄劳动者基本权益保障暂行规定（自2026年7月1日起施行）
本规定明确用人单位招用超龄劳动者，必须按约定以货币形式每月至少支付一次工资，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反，超龄劳动者可向人社部门投诉，人社部门将依法责令限期... -
