加班工资维权法律法规

根据最高法最新批复，参加医保的个人因第三人侵权受伤，医疗费应由第三人负担但第三人不支付或无法确定时，可申请医保基金先行支付。即使参保人已自行支付了医疗费用，也不影...

本规定明确用人单位招用超龄劳动者，必须按约定以货币形式每月至少支付一次工资，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反，超龄劳动者可向人社部门投诉，人社部门将依法...

本指引于 2025年12月30日上海市律师协会业务研究指导委员会通讯表决通过，试行一年。试行期间如有任何修改建议，请反馈。

为进一步规范劳动争议类矛盾纠纷前端化解工作，统一劳动争议类案件常见问题答复口径，省法院研究制定了《解决涉劳动争议类纠纷常见问题指引》，现印发给你们。请各级人民法院...

《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》已经2014年8月14日市政府五届一百一十四次常务会议审议通过，现予发布，自2014年10月1日起施行。

本条例自2008年6月1日起施行。根据2024年4月30日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈深圳经济特区注册会计师条例〉等十二项法规的决定》第二次修正...

《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，劳动部办...

《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日由人力资源社会保障部令第1号公布，自公布之日起施行。

本指引所称的集体争议案件，是指劳动者人数在10人以上（含10人）诉相同被申请人，且有共同请求的群体性劳动争议案件。集体争议案件申请人可推举3至5名员工代表，明确代表权限...