工伤维权裁判案例

超龄务工农民交接班后未离工作区域突发疾病死亡，法院认定属工作时间和岗位的合理延续，视同工伤。用人单位不得以超龄为由否认工伤，应依法参保并承担相应责任。

公职人员外出履职突发疾病送医抢救，救治无望后家属放弃抢救致其死亡，人社部门以主动放弃救治为由不予认定工亡，法院认定医疗无望下放弃救治属于抢救无效死亡，同时人社局遗...

就业型实习中，实习生以就业为目的、接受单位日常管理、领取劳动报酬，符合人身、经济、组织三重从属性特征，即使签订的是“实习协议”，也可能被认定为事实劳动关系，工作期...

用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需按工伤保险待遇标准自行承担全部赔偿责任。单位实际赔偿后，若投保了车上人员责任险等以赔偿责任为标的的商业险，有权依...

施工总承包单位将工程合法分包并已为劳动者缴纳建筑业工伤保险的，不应再承担用人单位的工伤保险待遇给付责任。工伤认定书记载的用人单位不等于实际劳动关系主体，劳动者应向...

本案争议的焦点为：1 薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系；2 薛某景上诉主张的各项费用是否成立；3 薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用。

用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇...

用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津...