人事争议
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最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见（法发〔2022〕36号）及答记者问
2022年12月26日，最高人民法院发布法发〔2022〕36号意见，为稳定就业提供司法服务和保障。 -
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员工拒绝调岗后再旷工遭解雇，要求支付违法解除赔偿金被拒
本案中，张某A因不满调岗故而未至新岗位报到，且连续旷工达3天以上，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，苏州斯坦雷电气有限公司无需支付张某A违法解除的赔偿金。 -