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让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？

如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？

动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。

劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？

安装大棚骨架工作并不属于国家要求有资质的公司或个人可以从事的工作，因此晨曦公司将涉案工程发包给某C无过错，某A的上诉理由并不成立；某C无论是自然人还是个体业主，雇佣他人为自己做合法工作法律并不禁止。某A是接受某C的雇佣条件为其工作，与晨曦公司并不存在劳动关系。

本案中，老杨自2021年11月起在某公司工作，负责保安工作，接受某公司公司的具体监督和管理，且某公司按月向老杨支付工资，并规定上下班打卡时间等工作制度，从上述因素可以看出老杨与某公司之间符合劳动关系的构成要件，应认定老杨与某公司间存在劳动关系。

在退休之后找份工作，已经成了不少人的选择。既可以充实自己的时间，又可以继续发挥“余热”，像这类达到退休年龄后，还继续劳动的职工与用人单位签订的合同，是劳动合同还是劳务合同呢？

被告A公司作为接受劳务的一方，未对小钟进行现场安全教育和有效监管，酌定其承担20%的责任。镀锌锅系危险源，事发时镀锌锅设备未设置明显的安全警示标志，安全防护措施不到位，被告B公司作为管理者未尽到安全提示和防护义务，酌定其承担20%的责任。

本案中，某A虽在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但因养老保险缴费年限不足，其尚未享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金。因此，某A与瑞达宇安公司之间可以形成劳动关系，瑞达宇安公司的该项申请再审理由不能成立，本院不予支持。