劳务关系

劳务关系

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  • “临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

    “临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定
    对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分，视双方之间关系的紧密程度而定，如果用人单位与“临时工”之间关系紧密，形成了管理与被管理的人身关系，则认定为劳动关系。如果关系松散，则认定为劳务关系。

  • 退休返聘依合同 主张违约无依据

    退休返聘依合同 主张违约无依据
    “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由于黎某系退休人员，其与房地产公司形成的系劳务关系而非劳动关系，故本案不适用劳动法规的相关规定，而适用《合同法》的规定。

  • 律师与律所之间属于劳务关系还是劳动关系？

    律师与律所之间属于劳务关系还是劳动关系？
    原告以律师名义，运用自身的专业知识，依照法律及委托协议完成委托事项，并非按照被告的授意或工作任务完成劳动，未体现劳动关系职务性的特性。综上，原告以劳动关系为基础主张的各项费用缺乏依据，本院不予支持。