二倍工资差额
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主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁诉讼时效如何起算？
用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。 -
二倍工资差额请求权的仲裁时效应如何认定？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额，不属劳动报酬，应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，仲裁时效应逐月分别起算一年仲裁时效。 -
公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如何计算？
参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定，计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。