二倍工资

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二倍工资差额请求权的仲裁时效应如何认定？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额，不属劳动报酬，应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，仲裁时效应逐月分别起算一年仲裁时效。
合同期满未续签劳动合同继续用工的，需要支付二倍工资吗？

本案中，交通公司在双方劳动合同期满后继续用工而不签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。因此，仲裁委员会裁决支持王某的仲裁请求。
公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如何计算？

参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定，计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。
关于二倍工资的4点意见（含代签.补签.倒签.时效等）
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邓杰律师，法律硕士，执业于北京市炜衡（深圳）律师事务所，律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现（或曾）兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），深圳市某区建筑工务署公职律师、计算机信息网络安全员、网页设计师、计算机程序员、服务器维护工程师和网站站长多年，十分熟悉薪酬待遇、商业秘密、竞业限制等劳动领域法律风险控制和争端纠纷处理，能有效维护委托人各类合法权益。

二倍工资

二倍工资差额请求权的仲裁时效应如何认定？

合同期满未续签劳动合同继续用工的，需要支付二倍工资吗？

公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如何计算？

关于二倍工资的4点意见（含代签.补签.倒签.时效等）

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