二倍工资
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二倍工资差额请求权的仲裁时效应如何认定？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额，不属劳动报酬，应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，仲裁时效应逐月分别起算一年仲裁时效。 -
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公司未签订书面劳动合同，二倍工资差额应如何计算？
参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定，计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。 -
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