公司考勤管理制度是否有效如何认定？
某公司提交的会议签到表、审批流程记录等并未记载有协商讨论的过程，不足以证实该《 考勤管理制度》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商...
深圳劳动赔偿金索赔律师实务专题
专题导读
本专题由深圳地区擅长办理赔偿金争议法律事务的邓杰律师汇总归集，主要内容包括赔偿金争议裁判案例和赔偿金争议相关法律法规等。如您有赔偿金争议法律纠纷需要处理可联系委托专业律师代办。
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公司可随意以经过培训之后仍不胜任工作为由解除劳动关系吗？
本案中，被告以原告某A不胜任工作且经过培训之后仍不胜任工作为由，与原告某A解除劳动关系。被告仅提交了考核结果，并未指出原告在哪些方面存在失误和不足，也未提交相关证据予以证明... -
用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金
某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为某甲公司对陈某强不胜任工作进行了针对性的调岗或培训。综...
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关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）
《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，劳动部办公厅编写... -
深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（深中法发〔2015〕12号）
2015年10月22日，深圳市中级人民法院印发深中法发〔2015〕12号通知，要求严格遵照执行《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》。如因特殊情况无法执行的，裁判前须... -
深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释
劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求...