加班工资维权裁判案例
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未走加班审批流程，能否主张加班费维权？
用人单位内部加班审批制度不能作为拒付加班费的法定依据，劳动者因公司安排、工作刚需产生的休息日加班，即便未完成审批手续，只要能举证加班事实，即可依法索要加班费，法院... -
公司实行单休制度，员工能否主张周六加班工资？
企业执行单休工作制，每周安排员工周六上班，超出法定每周四十小时工作时长，属于休息日加班。即便公司声称实行标准工时，未调休、未补发薪资的情况下，员工可依法主张周六休... -
预付加班费能否抵扣员工加班工资差额
企业设置加班预付提前发放款项抵扣加班费具备合法性，前提是累计发放金额不低于法定加班费标准。员工签字确认工资发放文件后长期无异议，视为认可结算金额，离职后再主张加班... -
值班等同于加班吗？
实践中，很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系，把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作时间之外承担一定责任，但值班与加班具体内容显著... -
加班和值班的区别是什么？
司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关... -
在家加班猝死，可否认定工伤？
在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的肯定性事实推定，而... -
劳动者怎样才算“加班”？业内人士呼吁完善认定标准
无节制加班，严重挤占劳动者休息时间，使劳动者身心处于疲惫透支状态，既严重违反劳动法，更背离奋斗精神。针对过度加班问题，热心人士希望建立科学的认定体系，加大对企业违... -
“996”工作制 逼员工自愿加班？
日前，一家电商公司公开在年会上宣布将实行“996”工作制，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。据了解，该公司所属地劳动监察部门已介入调查此事，如果违法... -
员工加班后猝死宿舍 公司是否担责？