在劳动合同约定的工作地点调动，系用人单位合法行使用工自主权
本案《劳动合同》约定上诉人的工作地点为“广东 广西 福建 海南”，被上诉人将上诉人的工作地点从佛山调动到广州，属于广东省范围内岗位调动，并未超出双方在《劳动合同》中的约定...
深圳公司高管维权律师实务专题
专题导读
本专题由深圳地区擅长办理公司高管维权法律事务的邓杰律师汇总归集，主要内容为公司高管维权裁判案例和公司高管维权法律法规。如您有公司高管维权法律纠纷需要处理可联系委托专业律师代办。
-
-
公司总经理未签劳动合同主张双倍工资，再审以其未勤勉履行工作职责所致驳回
刘某A在绿茵公司任总经理，全面负责公司的经营，公司没有专职负责人力资源管理的主管，故刘某A的工作职责范围应该包括代表公司依法与劳动者签订劳动合同，刘某A未与绿茵公司签订劳动... -
辞职需谨慎，冲动使不得！（法官说法）
劳动者作为完全民事行为能力之人，理应具备一定的抵御和调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。在劳动合同履行期间，劳动者一定要权衡利弊，谨慎行使法律赋予的...
-
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2019年4月24日修正）
根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改〈深圳经济特区医疗条例〉等二十七项法规的决定》修正。 -
广东省工资支付条例（2016年9年29日修正）
根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正。 -
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）
2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行。