员工穿短裤上班违反规章制度遭解雇，因证据不足公司被认定违法解除赔钱
雅适公司主张丁某A因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合丁某A的工资标准及工作年限，认定雅适公司应向丁某A违法解除劳动关系的赔偿金2765 08元。