违法解除劳动合同

违法解除劳动合同

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  • 被以“不能胜任工作”辞退，弱势劳动者应如何维权？

    被以“不能胜任工作”辞退，弱势劳动者应如何维权？
    郭力系星辰贸易公司的员工。星辰贸易公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，郭力认为该行为违法，损害其合法权益，从而申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。星辰贸易公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内诉至法院。海淀法院经审理，判决星辰贸易公司向郭力支付违法解除劳动合同赔偿金差额

  • 劳动合同约定可调整工作地点，但实际依然可能构成违法调整

    劳动合同约定可调整工作地点，但实际依然可能构成违法调整
    本案现有证据不足以证明被上诉人对上诉人工作地点的变更属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。被上诉人以订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同为由解除与上诉人的劳动合同依据不足，被上诉人应承担举证不能的后果，上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求本院予以支持。